下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

相似题目

• 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息 E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志

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• 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

  A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

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• 关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

  A . 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B . 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C . 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D . 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

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• 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

  A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

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• 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）

  A . 量表法 B . 行为锚定法 C . 配对比较法 D . 关键事件法 E . 不良事故评估法

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• 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

  A . 经验判断法 B . 个案研究法 C . 照务流程分析法 D . 专题访谈法 E . 工作分析法

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• 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）

  A . 第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B . 工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业 C . 需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档 D . 对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订 E . 职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

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• 以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。

  A . 奖金发放周期 B . 工作任务的完成周期 C . 工作的性质 D . 企业文化 E . 绩效标准是否合理

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• 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

  A . 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B . 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C . 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D . 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

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• 下列关于风险损失绩效考核的说法，不正确的有（）。

  A . 对业务经营部门的绩效考核，应引入风险调整后绩效，即对其业务经营带来的财务收益与其承担的风险水平进行比较 B . 业务经营部门开展业务承担的风险所造成的实际损失，不应由业务经营部门承担 C . 贷款不良率计量的准确程度比贷款不良率本身更适合用于对风险管理部门的绩效考核 D . 为了公平起见，任何风险损失、风险事件的发生，都应该针对相应人员或部门进行处罚，没有任何免责机会 E . 对风险管理部门绩效考核的重点是其开展风险管理工作的质量，如对业务经营部门承担的风险是否计量准确

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• 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）

  A . 考核指标要与企业战略相结合 B . 关键的绩效维度应当控制在3～5个 C . 考核指标要做到不缺失、不冗余 D . 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E . 考核指标的确定过程要加强员工的参与

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• 关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

  A . 可以减少考评的晕轮效应 B . 具有较大的局限性 C . 可以降低考评的苛严误差 D . 仅适用于激发员工表现 E . 不能用于员工之间的比较

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• 关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

  A . 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 B . 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 C . 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 D . 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

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• 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

  A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B . B、设计容易、使用方便 C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D . D、是区分雇员绩效的有效工具 E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

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• 以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述，正确的有（）。

  A . 农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值（EVA.等风险调整后收益指标为主转变 B . 农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变 C . 农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成 D . 农行经济增加值（EVA.考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行

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• 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

  A . 不良事故评估法 B . 关键绩效指标法 C . 关键事件法 D . 平衡计分卡法 E . 财务管理法

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• 下列关于绩效考核的描述，错误的是（）

  A、针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重 B、关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C、以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D、考核的结果可用于决定员工的报酬.晋升和培训开发

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• 下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。

  A . RAROC=税后净营业利润-经济资本×资本成本 B . EVA>0，表明银行的资产使用效率高，银行价值增加 C . RAROC最核心的特点是考虑机会成本 D . 与传统的ROA、ROE指标不同，RAROC更加注重风险成本与风险收入的匹配 E . EVA<0时，若会计报表反映的净利润为正，则说明银行价值在增加

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• 下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能 C．当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平 D．可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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• 下列关于选择试验方法与判定标准的描述正确的有（)。

  A．国家标准与交通行业标准并存且行业标准未引用国家标准时，优先采用交通行业标准 B．国家标准与交通行业标准并存，优先采用最新发布标准 C．根据判定标准选择试验方法 D．如果交通行业标准引用了国家标准，当国家标准发生更新时，优先采用国家标准

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• 关于组织绩效考核结果应用说法正确的有（）

  A．组织绩效考核结果与公司机关部门、二级单位、项目部薪酬分配挂钩 B．年度预考核作为公司机关部门、二级单位、公司项目部是否进行年度预兑现的依据 C．次年一季度清算考核作为公司机关部门、二级单位上一年度最终考核兑现的依据 D．项目终结考核作为公司项目部最终考核兑现的依据 E．组织绩效考核结果作为机关部门、二级单位、项目部干部交流、培训、选拔、任免、职称评审、职位晋升和年终评选先进的重要依据

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• 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有（）

  A．考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B．绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C．员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D．绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E．为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

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