人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
相似题目
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会展管理的含义是：会展活动的主办者运用科学的决策、规划、组织、沟通和控制手段，以（）、（）、（）和最高的效率，合理配置会展资源，实现会展活动目标的过程。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
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信息资源规划是对组织管理或经营活动所需信息，从产生、获取到处理、传输及利用进行全面规划，不涉及（）
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2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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人力资源规划活动的主要目标是()。
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
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某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
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人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )
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人力资源规划是指在_________指导下，根据_________将宏观的_________转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。
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【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
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（)是人力资源管理活动的起点。A、人力资源战略规划
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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）
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在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
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（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据