人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )
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有一种组织结构具有决策分散、决策效率高以及有助于减轻组织管理压力、培养未来高层领导者的优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点，这种组织结构被称为（）结构。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
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2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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人力资源管理模式又称为（）
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可再生资源又称为非耗竭性资源，指通过天然作用或人工活动能再生更新，而为人类反复利用的自然资源，请列举出几种可再生资源（至少三种）？
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
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能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
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由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
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是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。
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【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
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（)是人力资源管理活动的起点。A、人力资源战略规划
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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
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（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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