人力资源管理模式又称为（）
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当压力超过家庭资源或家庭资源调试不佳时，可导致家庭功能失衡，又称为（）。
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有一种组织结构具有决策分散、决策效率高以及有助于减轻组织管理压力、培养未来高层领导者的优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点，这种组织结构被称为（）结构。
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（）又称为“泰勒模式”，是由被称为“评价之父”的泰勒提出的。
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软交换控制设备的硬件结构中，（）又称为“主机”或“前台”，是软交换控制设备的核心部分，主要完成业务处理、资源管理等功能。
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目标管理又称为成果管理，俗称（）。
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可再生资源又称为非耗竭性资源，指通过天然作用或人工活动能再生更新，而为人类反复利用的自然资源，请列举出几种可再生资源（至少三种）？
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建立在付出代价和获取报偿这两个观点上，又称为资源理论。这是（）
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企业资源计划系统又称为ERP。
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CMYK表色法又称为CMYK模式，是一种（）模式。
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以网页形式存储着信息资源的WWW服务器又被称为（）。
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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
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保守国家秘密的工作，实行（）的方针，既依法管理，又便利信息资源合理利用。
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()又称为"泰勒模式"，是由被称为"评价之父"的泰勒提出的。
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人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。
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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。
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何为管理损耗（又称为管理线损）？
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在箭线式网络图中，既不消耗时间又不耗费资源的事项．称为（）
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项目采购计划又可以称为资源寻求计划。
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人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )
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是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。
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◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
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既不消耗资源又不消耗时间的工作称为（)。
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【判断题】项目范围管理的目标就是要控制“范围蔓延”，范围蔓延可以进一步分为需求蔓延和特征蔓延，其中“特征蔓延”是指院队成员资源多做出的工作，这种现象在行业中又称为“镀金”。
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）