中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( )。
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对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()。
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工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素()。
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销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物,激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
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奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标
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企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述,正确的是() ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
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物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
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如果整个作业团队中所有员工都达到标准,整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是()
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()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
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正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。
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从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类:激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是()。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于()
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颁发奖金来推行改善的目的是鼓励先进,使提案改善成为企业文化()
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()
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设立目的为了促进中小企业建立财产积累奖金制度的信托方式()。
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成本加奖金CPIF(Cost Plus Incentive Fee)合同具有激励机制。
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对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()
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课堂案例中,老板成功的把300元奖金发到员工手里,还得到员工的感激,发挥的是管理的科学性。 ()
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工资和奖金不仅是保健因素,运用恰当也能成为激励因素。
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:( )
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )
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奖金也称为激励工资或者可变工资,是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分,包括哪几种()。
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薪酬激励包括工资,奖金,红利,股权,是一种比较实际的激励方法。
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奖金奖励时要注意心理上的提示作用,即从人的自尊需求层次上起激励作用()
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【单选题】61.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。
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