根据双因素理论，以下各项表述正确的是：(    )

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• 根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）

  A . 人际关系 B . 工作条件 C . 组织政策 D . 领导赏识 E . 工作环境

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• 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

  A . 公司的政策与管理 B . 工作本身 C . 成就 D . 上进心

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• 根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

  A . A．公司的政策与管理 B . B．工作本身 C . C．工作业绩 D . D．上进心

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• 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）

  A . A.人际关系 B . B.领导赏识 C . C.成就感 D . D.晋升 E . E.工作兴趣

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• 根据波特教授的产品生命周期理论，下列各项表述中，正确的是（　）。

  A . 导入期的战略目标是扩大市场份额，争取成为“领头羊” B . 成长期开始的标志是竞争者之间出现挑衅性的价格竞争 C . 成熟期可以产生大量的现金流入，销售额和市场份额、盈利水平都比较稳定 D . 与生命周期每一阶段相联系的竞争属性随着产业的不同而不同

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

  A . 与同事的关系 B . 提升 C . 个人发展的可能性 D . 工资 E . 受到重视

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• 根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（）

  A . A、薪水 B . B、责任感 C . C、工作自身 D . D、企业政策和行政管理

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• 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。

  A . A．工作成就感 B . B．薪酬水平 C . C．工作责任 D . D．企业政策 E . E．人际关系

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• 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

  A . 公司政策 B . 工资和福利 C . 工作本身 D . 物质工作条件

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• 根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个_______________。

  A、工作上的成就感 B、提升 C、工资 D、责任

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪一项因素中不属于“激励因素”（ ） 。

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• 根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()

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• 马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中，最合适的是（ ）

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• 马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中，最合适的是（ ） 。

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• 根据双因素理论，下列说法正确的是()

  A．要提高员工的积极性要从激励因素出发 B．保健因素只是能消除员工的不满 C．满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性 D．只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

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• 根据新修订的个人所得税法规定，以下各项对应纳税所得额表述正确的是（）

  A．居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额 B．经营所得以月度或者季度收入额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额 C．财产租赁所得以减除百分之二十费用后的余额为应纳税所得额 D．偶然所得以减除百分之二十费用后的余额为应纳税所得额

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• 42、根据双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

  A．工作的挑战性 B．管理制度 C．人际关系 D．薪酬 E．工作的成就感

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