量化管理是一种操作简便、负分精确的评价方式，具有（）等优越性。
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（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
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工总行实施的综合柜员制具有（）等优点，是一种简便、快捷、高效的劳动组合形式和科学有效的会计核算管理模式。
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音频技术包括音频的记录和产生方式（包括模/数、数/模转换）、数据压缩和声音的合成、音频数据的编辑处理等。把模拟信号转换成数字信号的过程称为模数转换，主要包括：采样、量化、编码三个过程。脉冲编码调制PCM是一种模数转换的基本编码方法。
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空气调节是一种同时具有（）与（）的操作过程。
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班级量化管理是一种操作简便、赋分精确的评价方式，具有精确、（）、时效性强等优越性。
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管理学反映了管理过程的客观规律性，具有显著的科学性。但是，管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，故而只是一种不精确的科学。（）
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VFP中命令执行方式每一条命令具有相对的独立性，操作直观，每键入一条命令都必须等待执行完毕后方能键入下一条命令，是一种交互执行方式，执行完成的命令序列不能保存，自动化程度低，处理问题效率低
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作业条件危险性评价法是一种简单易行的评价人们在具有潜在危险性环境中作业时的危险性的（）评价方法。
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离合器是一种可以通过各种操作方式，实现主，从动部分在同轴线上传递运动和动力时具有结合或分离功能装置。
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（ ）是一种检验学生阶段性学习效果的评价方式。
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品德是个性心理特征中具有道德评价意义的部分，是一种（）
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定量风险分析（QRA）是对某一设施或作业活动中发生事故的估算频率或后果进行表达的系统方法，也可以讲，它是一种对风险进行量化管理的技术手段。其基本的内容包括（）和风险管理。
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定量风险分析（QRA）是对某一设施或作业活动中发生事故的估算频率和/或后果进行表达的系统方法，也可以讲，它是一种对风险进行量化管理的技术手段。
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“中层理论”是一种抽象的、不具有操作性的理论。
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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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重量法测定水中的悬浮物是一种近似方法，只具有相对评价意义
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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对学生学业成就的评价主要采用量化测验和质性评价方式，具体操作时主要采用的方法有（ ）。
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关于管理与伦理的关系，下列说法正确的是()。①管理本身内在的具有伦理的性质，也即管理本身具有道德性②伦理是人类对自我内在管理的建构活动，是一种特殊形式的管理③管理是一种社会协调方式，同时也渗透着一种内在的人文精神④成功有效的管理是体现人性的伦理管理
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（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
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《建设项目承包商记分量化考核管理细则》中对承包商的总体评价采用量化考核方式，由合同履约评价、（）、市场行为评价三个部分组成
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课堂提问是一种（）评价方式
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