培训规划
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培训规划实际包含了战略和规划两层意思。
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制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
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（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
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员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
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员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
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在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
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调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。
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按照《理财规划师国家职业标准》的规定，参加理财规划师考试必须要参加由相关机构认可的培训机构主办的一定期限的职业培训。理财规划师（国家职业资格二级）职业培训时间应不少于（）标准学时。
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
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广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
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在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
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“PI-9培训计划流程”要求中需要年度培训计划的规划，战略规划不需要。
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
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从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
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规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（）的培训发展全局的计划和策略
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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
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要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点，是制订培训规划的（）要求
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
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企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)
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