路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。
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路径—目标理论的领导行为类型是（）。
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罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
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在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径―目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度（）
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认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。
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路径一目标理论的领导行为类型是（）。
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路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
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路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。
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路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
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路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。（）
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豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
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豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
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路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
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路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
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“路径―目标”理论认为，领导方式有（）
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目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
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路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
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路径 目标理论认为领导方式的类型有（）
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指： () 。
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罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
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在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度？（)
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路径——目标理论认为领导者的主要任务是（)。
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