对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工作分析，常用（）。
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职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
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职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
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目前西方国家的政治选举常采用计点式选举，它适用于多个（大于两个）候选人竞争的场合，对竞争某一职位的多个候选人进行投票表决时最常用的计票方法是简单多数法则，由获票较多的候选人当选。
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在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
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工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。
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我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）
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在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
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对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。
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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
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某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
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进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。
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对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。
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对于同类型产品规格多、工序重复、工作量小的施工过程，常用()制定人工定额。
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在人工定额的制订方法中，对于同类型产品规格多、工序重复、工作量小的施工过程，常用（）。
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对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）
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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
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通过职位分析，对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断，从而为企业的人员增减来提供必要信息。
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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工作分析是指对各种工作岗位或职位的（)等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。
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对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是（)。
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工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（)
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对于同类型产品规格多、工序重复、工作量小的施工过程,常用制定人工定额的方法是（）
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对职位信息的（)是职位分析的核心，这也是对工作活动质量的保证。
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在编写工作描述及进行工作再设计时，职位分析问卷并非一种理想的手段。（)
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