“经济人”假设可以用来解释企业中工人积极性波动的原因。
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认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。
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Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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从麦格雷戈．沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有（）
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管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
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以下哪些理论可以用来解释网络经济下的企业垄断模式。（）
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在企业管理信息系统程序调试的过程中，程序员分析已经得到的测试结果，设想所有可能的错误原因，排除不可能的、互相矛盾的原因。对余下的原因，逐个作为假设解释测验结果，知道找到错误原因。程序员采用的排错方法是（）。
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产品在制造过程中，质量波动是不可避免的，控制图可以用来发现过程的异常波动，起（）作用
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人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
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“帝王们也是‘经济人’，也要追求效用最大化，他们的政策‘选择’也受到客观条件的制约。社会结构和政治经济制度，都是‘经济人’在特定资源环境下‘理性选择’的结果”。按此观点来解释“重农抑商”政策的话，下列结论中可以成立的是（）
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可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。
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关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。
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经济人假设条件的补充对克里斯塔勒创建中心地理论中中心地六边形网络图形的形成是十分重要的。这里经济人假设的含义不是以下（）的含义。
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以“经济人”假设为理论基础，提出“自私的动机、私有的企业、竞争的市场”的自由经济制度三要素的经济学家是（）
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经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
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在对证券价格波动原因的解释中，学术分析流派的观点是：()
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经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
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理性经济人假设认为在一个完全竞争的市场经济中，每一个人、每一个企业都会在给定的约束下，做出争取自身最大利益的决策。
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以下可以用来解释自杀原因的有
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经济人假设指“每个人都追求自身利益的最大化”，下面哪些说法可以诠释这种利己动机？
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梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
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（）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
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本章考虑了雇主、顾客和政府歧视的经济学，现在考虑工人的歧视。假设一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗？如果这种工资差别存在,利润最大化的企业家会怎么做？如果存在许多这种企业,长期中会发生什么变动？
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37、某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么？