简述绩效评估的基本内涵主要表现。

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• 绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。

  A . A、通过向员工提出要求提高工作效率 B . B、通过向团队提出要求提高工作效率 C . C、通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率 D . D、通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

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  A . 战略绩效 B . 探索绩效 C . 绩效周期 D . 绩效沟通

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• 在员工绩效评估中，评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这种现象被称为()。

  A．对比误差 B．近因误差 C．晕轮误差 D．感情误差

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• （）的主要工作包括：制定物业策略计划，持有或出售分析，检讨物业重新定位的机会、审批主要的费用支出，监控物业运行绩效，根据物业在同类物业竞争市场上的绩效表现，管理并评估物业服务企业的工作，协调物业服务企业与租户的关系，定期进行资产的投资分析和运营状况分析

  A．物业管理 B．设施管理 C．房地产资产管理 D．房地产组合投资管理

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• 【多选题】基金绩效评估的困难性表现在（)。

  A．基金的投资表现实际上反映了投资技巧与投资运气的综合影响 B．对绩效表现好坏的衡量涉及到比较基准的选择问题 C．投资目标、投资限制、操作策略、资产配置、风险水平的不同往往使基金之间的绩效不可比 D．风险水平，从而影响衡量结果的可靠性

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• 对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）

  A．“综合观” B．“态度观” C．“价值观” D．“人生观”

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