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下列关于效率工资的说法，正确的是（）。
A . A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B . B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C . C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D . D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E . E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
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关于最低工资立法的说法，正确的是()。
A . 最低工资立法会使所有的劳动者受益
B . 最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C . 当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
D . 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
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关于货币工资和实际工资的说法，正确的是哪项（）。
A . 实际工资总是高于货币工资
B . 在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
C . 实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
D . 实际工资与物价指数相除就是货币工资
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关于工资单，下列说法不正确的是（）
A . 用人单位应当提供给劳动者工资清单
B . 用人单位可以不向劳动者提供工资清单
C . 只有劳动者索要时，用人单位才提供工资清单
D . 劳动者无权查询本人工资单
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以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。
A . 受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资
B . 受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
C . 受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
D . 受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资
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关于效率工资的陈述，正确的是（）。
A . 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B . 效率工资是一种计件工资
C . 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D . 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
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下列关于教师工资水平说法正确的是（）
A . 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平
B . 教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平
C . 教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平
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关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。
A . 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B . 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C . 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D . 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E . 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
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关于工资支付说法正确的是（）
A . 工资支付必须是货币形式
B . 工资支付不得以实物形式
C . 不得以有价证券形式
D . 不得规定劳动者消费方式
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关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A . A、货币工资越高，则实际工资越高
B . B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C . C、实际工资与货币工资成正比
D . D、货币工资水平总是低于实际工资水平
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关于最低工资标准的说法，正确的是（）。
A . 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B . 月最低工资标准适用于非全日制用工
C . 同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D . 用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E . 最低工资标准应当每年调整一次
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关于效率工资的说法，错误的是()。
A . 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B . 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C . 实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D . 效率工资有助于降低员工的离职率
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关于工资差别的说法，正确的是()。
A . 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B . 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C . 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D . 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
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关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A . A、有利于工作绩效促进
B . B、支持扁平型组织结构
C . C、有利于工作岗位变动
D . D、能引导员工自我提高
E . E、有利于管理人员的角色转变
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下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。
A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
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关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）
A . 工资可以以实物替代货币支付
B . 工资可以以有价证券替代货币支付
C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
D . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
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关于最低工资标准的说法，正确的是（）
A . 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B . 月最低工资标准适用于非全日制用工
C . 同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D . 用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E . 最低工资标准应当每年调整一次
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关于工资的说法，正确的是（）。
A . 实际工资又称为名义工资
B . 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C . 货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D . 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
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关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。
A . 垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除
B . 劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
C . 即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别
D . 垄断性工资差别都是制度因素导致的
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关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。
A . 工资可以实物替代货币支付
B . 工资可以有价证券替代货币支付
C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
D . 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
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关于工资报酬,下列说法不正确的是:
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关于实发工资的计算说法正确的是（）
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【多选题】下列关于加班工资的说法正确的是（）。
A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D．只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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下列关于协助工资的核算说法正确的是（）
A．对于某岗位被投诉,其他人来该岗位挣的协助工资不变
B．某员工本职岗位工作被投诉,但协助工作没被投诉,他挣的协助工资正常核算,不下降
C．对于某些岗位单价提升的,也要遵循封顶原则
