关于效率工资的陈述，正确的是（）。

相似题目

• 下述关于税法方面的陈述，正确的是()。

  A . 各省、自制区直辖市的人大及其常委会可以制定地方性税收法规 B . 各省、自制区、直辖市及其政府所在地的市和较大的市人民政府可以按规定制定规章 C . 《税收征收管理法实施细则》是税收行政法规 D . 《税务代理试行办法》是税收部门规章

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• 下列关于搜查的陈述，正确的是（）。

  A . 在执行拘留、逮捕时，无论是否有紧急情况，均不能没有搜查证就进行搜查 B . 搜查时，可以没有见证人在场 C . 任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的证据 D . 情况紧急时，搜查妇女的身体可以由男工作人员进行

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• 关于组织公民行为的陈述，正确的是()。

  A . 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 B . 这些行为是员工职责之内的 C . 工作满意度高的员工更可能表现出这些行为 D . 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报 E . 这些行为是组织正式要求的

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• 下列关于假设检验的陈述正确的是（）。

  A、假设检验并不是根据样本结果简单地或直接地判断原假设和备择假设哪一个更有可能正确 B、假设检验实质上是对备择假设进行检验 C、假设检验实质上是对原假设进行检验 D、当接受原假设时，只能认为否定它的根据尚不充分，而不是认为它绝对正确

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• 关于税务规章的陈述，下列正确的是（）。

  A . 国家税务总局可以根据法律、国务院的税务行政法规、决定、命令等制定税务规章 B . 国家税务总局可以根据需要，针对国务院没有规定的事项做出税务规章 C . 国家税务总局在执行法律过程中可以针对法律没有规定的事项做出规章 D . 对于税务总局制定税务规章时，涉及两个以上部门的，一般提请国务院制定行政法规 E . 对于不符合规定的税务规章，国务院可以依法改变或撤

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• 关于智力的陈述，正确的是()。

  A . 智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力 B . 不同性质的工作对智力各维度的要求相同 C . 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素 D . 加德纳认为智力是一元的而不是多元的 E . 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

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• 下面关于白金卡的陈述，正确的是（）。

  A . 白金卡（C版）为白金卡简化版，暂不收取年费 B . 白金卡（A版）为普通白金卡，年费3000元/年，附属卡年费2000元/年 C . 白金卡（B版）为员工白金卡，年费2000元/年，附属卡年费1000元/年 D . 白金卡信用额度最高为人民币20万元。

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• 下列关于税分类的陈述，正确的是（）。

  A . 按征税性质，分为进口关税、出口关税、过境关税 B . 按征税标准，可将关税分为从量税和优惠关税 C . 按征税对象，可将关税分为普通关税和优惠关税 D . 按保护形式，可分为关税壁垒和反倾销关税

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• 下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

  A . A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B . B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C . C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D . D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E . E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

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• 下列关于经济周期的陈述中，正确的是（）。

  A . 总需求大于总供给时，不可能处于衰退阶段 B . 总需求小于总供给时，不可能处于复苏阶段 C . 在繁荣或衰退阶段，经济中会出现通货膨胀 D . 在萧条或复苏阶段，经济中会出现通货膨胀

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• 下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

  A . 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B . 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C . 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D . 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E . 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

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• 按效率工资论，下列正确的是（）。

  A . 市场均衡工资就是效率工资 B . 效率工资与市场均衡工资经常，不一致 C . 当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用 D . 当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用 E . 当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

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• 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

  A . ②③④ B . ①③④ C . ①②④ D . ①②③

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• 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

  A . 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 B . 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 C . 工资率上升导致劳动力供给时间的增加 D . 工资率下降导致劳动力供给时间的增加 E . 工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

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• 关于效率工资的说法，错误的是()。

  A . 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B . 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 C . 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 D . 效率工资有助于降低员工的离职率

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• 关于效率工资的说法，正确的是（）。

  A . 效率工资是指法定最低工资 B . 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C . 效率工资降低了企业的竞争力 D . 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

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• 下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。

  A . 规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B . 较高的工资有助于提高员工的生产率 C . 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D . 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

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• 关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是（）。

  A . 级别工资的变动必然伴随着职务工资变动 B . 职务工资的变动必然伴随着级别工资变动 C . 级别工资变动等同于职务工资变动 D . 级别工资变动与职务工资变动没有关系

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• 以下关于通过银行销售保险产品优势的陈述，正确的是（）：①网点多，较高效率地覆盖市场；②银行诚信度高，易取得客户的信任；③可以获得一些较大的团体客户；④保险公司控制力强。

  A . ①② B . ①②③ C . ①③④ D . ①②③④

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• 王某是某省电影制片厂的演员，在今年的10月份，取得下列收入：单位发放10月份工资2500元当月单位组织外出活动义演7天，单位现场发补助1000元，10月30日、10月31日、11月1日受其他外单位的临时聘请参加商业演出，分别获得3000元、4000元收入、2500元收入，则下列关于王某的陈述正确的是()

  A．10月份的收入全部合计按工资薪金计税 B． 三次外聘收入按劳务报酬项目一次计税 C． 10月份的工资和本单位发放的补助合计按工资薪金计税 D． 外聘收入按工资薪金所得计税

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• 陈述 A : varchar 型数据表示固定长字符数据。陈述 B : char 型数据表示不定长字符数据。关于对以上陈述的描述中,正确的是 陈述 A : varchar 型数据表示固定长字符数据。陈述 B : char 型数据表示不定长字符数据。关于对以上陈述的描述中,正确的是（）

  A．都错误 B．都正确 C．陈述A正确,陈述B错误 D．陈述A错误,陈述B正确

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• 关于以下关于服务质量的陈述，正确的是（）

  A．服务质量必须经过顾客的认可，并被顾客识别。 B．服务质量是顾客感知的质量，具有极强的主观性，也具有极强的差异性。 C．服务质量既要用客观方法加以规定和衡量，又要按照顾客的主观认识加以衡量和检验。 D．消费者对服务质量的评价不仅要考虑服务的结果，而且要涉及服务的过程，所以服务质量的评价维度也有别于有形产品。

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• 关于动机水平与学习效率的关系的正确陈述是（）

  A．动机水平越高,学习效率也越好 B．学习难度大时,学习动机水平高,学习效率好 C．学习任务容易时,学习动机水平高,学习效率好 D．不管学习任务的难度如何,均是中等程度动机水平时学习效率最好

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