竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。
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2005.10出台了《贵州大学高水平运动队教练员竞争上岗实施方案》，对（）等5个项目的19个教练员岗位实行竞聘上岗。
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信贷人员应取得相应岗位从业资格证书后，方可参加总部竞聘该岗位，取得上岗。
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2005年10出台了《贵州大学高水平运动队教练员竞争上岗实施方案》，对（）等5个项目的19个教练员岗位实行竞聘上岗。
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农村信用社员工竞聘上岗人员须具备以下基本条件（）
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对工作量不能量化的，综合考虑（）等因素，进行全成本岗位竞拍或竞聘经营。
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事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（）
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对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为：（）
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事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
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委派会计实行竞聘上岗，由县级行社进行聘任和解聘，聘期为（）年，期满重新竞聘。
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某供电局市场部对推出线损专责岗位竞聘上岗，其中竞聘上岗考试题目之工就是请试分析造成线损率升高的主要原因有哪些？若你作业竞聘者之一，你如何作答？
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对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。
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参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据（）情况，选择申报竞聘岗位。
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下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）
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运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。
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为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
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设计项目市场调研的调查问卷中，出现类似“你是否赞同加强中学生的素质教育和教师的竞聘上岗制度？”等问题设计显然是违反了问卷设计原则中的（）。
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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
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公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。
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根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，在岗位竞聘中，如应聘者虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料，应取消其考试和聘用资格（）
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竞聘上岗的理论基础是适才适用（)
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某公司机构臃肿，人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力，该公司总经理意识到，要在市场上生存下去，必须提高效率。于是，他决定全员重新竞聘上岗，薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出，不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此，总经理应采取的恰当对策是（）
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科技人员从事科技成果转化的业绩，应当作为所在单位评定专业技术职称、岗位竞聘和考核评价的（)依据。
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国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,事业单位按照有关规定自主确定岗位,自主聘用人员,实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（)
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事业单位工作人员处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响（）