工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
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1993年工资制度改革前有职务，在工资改革时又按有关规定“划杠”确定职务，“划杠”确定的职务高于原任职务的退休人员，2006年7月1日增加离退休费如何处理？
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设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
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设计方案的评价方法中的多指标法包括（）。
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按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
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工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。
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在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
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企业工资制度设计的基本原则包括（）。
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工资制度总体设计的前期工作包括()．
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对于职称制度，其基本改革方向是要完善专业技术职务任职评价办法，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权。
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为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）
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工资制度总体设计的前期工作包括（）。
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按照公务员的职务、级别、工龄和实际贡献确定工资标准的工资制度是（）
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首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）
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企业工资制度设计的基本原则包括（）
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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职务等级工资制度是用于（）
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职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
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客户职务设计的常见方法包括（）
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事业单位的管理人员实行的工资制度，在工资构成上，主要分为职员职务工资和（）两部分。
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事业单位离退休前既有专业技术职务又有行政职务的所谓“双肩挑”的离退休人员，1993年工资制度改革后再增加离退休费，只能按1993年工资制度改革时所选择的工资序列和工资标准增加离退休费。
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（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
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在饭店业，设计工资结构时，常用的工作评价方法有()。
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可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定坚实的基础的职务设计方法是()。
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