1993年工资制度改革前有职务，在工资改革时又按有关规定“划杠”确定职务，“划杠”确定的职务高于原任职务的退休人员，2006年7月1日增加离退休费如何处理？
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当前的事业单位工资制度改革的原则有（）
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1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）
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1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）
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随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
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深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（）
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我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
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当前的事业单位工资制度改革的原则有（）。
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工资制度的改革要以能力为原则。
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国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点上作的意见》，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；国务院对此改革给出了时间表：2015年（），各地工资调整一定要落实到位。
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接收对象见习期满后，由有任免权限的单位下达任职授衔命令，职级待遇按照（）《印发〈关于军队工资改革方案〉的实施办法》（［1993］后联字第4号）的有关规定确定。
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从1979年10月起，蛇口工业区实行工资制度改革；（），由此引发了分配制度改革（），不仅输送了专业人才，还输送了一批政治精英；（），由此迈出了全国住房制度改革的第一步。
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我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发生在（）阶段。
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我国工资制度改革的方向是（）。
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我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。
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事业单位离退休前既有专业技术职务又有行政职务的所谓“双肩挑”的离退休人员，1993年工资制度改革后再增加离退休费，只能按1993年工资制度改革时所选择的工资序列和工资标准增加离退休费。
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我国企业工资制度改革经历的阶段有（）
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我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。
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高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
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1993年10月，党中央、国务院决定实施包括中小学在内的事业单位的工资制度改革。总体思路是：制度脱钩、分类管理、充分有效。()
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高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
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案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—
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实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向（）
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1993年10月，党中央、国务院决定实施包括中小学在内的事业单位的工资制度改革。总体思路是：()