领导的目的是()
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选择职工时,目的在于衡量职工领导才能的方法是()
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领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标。
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学习领导科学的目的主要是为了()。
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领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标。
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克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第一种是控制型领导,他们的目的是奴役大众,不给员工思维的空间。第二种是互动型领导,他们的目的是激励大家,活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维,但没有得到足够的重视,现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从()角度来理解领导的。
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特征领导理论的研究目的是()
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领导是一个有目的的活动过程,()不是决定领导成效的因素之一
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加强党的政治领导,目的是坚定(),强化政治领导,提高(),净化(),实现全党团结统一、行动一致。
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