管理学家斯蒂芬&8226;P&8226;罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果

A.直接的对立 B.认知和个性化 C.行为意向 D.行为 此题为多项选择题。

时间:2023-01-06 11:55:11

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