毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。()
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在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为()。
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求职者进行求职登记后,为求职者建立(),实施必要的跟踪指导与即时服务
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大学生应该根据自己最高期望来选择求职道路。
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简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:() (1)薪资及福利待遇 (2)求职的目标 (3)自己的优势 (4)企业的性质:国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求 (6)企业的规模
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简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是()。(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模
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大学毕业生在求职过程中屡屡受挫,为了帮助大学生调节消极情绪,重建求职信心,应该:()
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一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高,结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时,应该:()
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毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
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求职前应该好好了解你想就职的岗位及公司。
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简历制作前要有明确的求职目标,指的是有一个明确的求职就业单位。
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大学毕业生求职难免会被拒绝,若一直被拒绝应该怎么做?
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对于一个大学生来说,毕业意味着 的转变,求职是参加工作的第一步。
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应届毕业生王丽,为了让自己能够在众多竞争者中胜出,书写求职材料时用了非常多的形容词来夸大自己的能力,结果连面试的机会都没有得到。她在写求职材料时所犯的错误是( )
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简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:( )(1)薪资及福利待遇(2)自己的优势(3)招聘方的需求(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资 (5)求职的目标(6)企业的规模。
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下列材料是某同学的一份求职信,其中存在的一处问题是()求职书人事处:您好!衷心感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料,并祝愿贵单位兴旺发达,蒸蒸日上!我叫XXX,是XX学院工商管理系2013届的应届毕业生。本人在校学习期间,注意思想品德修养,严格要求自己,积极参加党校学习班,积极参与政治理论学习探讨,同时,我积极向党组织靠拢,已加入中国共产党。积极参加社会实践活动,学习成绩良好。四年的大学学习,我系统地学习了工商管理专业理论及相关知识,具有了较强的………………此致敬礼
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由于信号传递的重要性,毕业求职时学生们应该不计成本地自我包装、托人情走后门、修改学习成绩和编造工作经历等,这样才能提高就业的机会。
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当被问到自己知识盲区的问题时,求职者应该:
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以应届毕业生的身份,从实际情况和求职需求出发,为自己设计和完成一份完整的英文简历,格式可以综合参考教材及平台资源中的简历格式。作业以附件形式提交编辑好的文档,简历文档以“班级+学号+姓名+resume”的格式命名
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在面试中,求职者应该特别注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等()
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根据《省人力资源和社会保障厅教育厅 财政厅转发人力资源社会保障部 教育部 财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作通知的通知》(苏人社发〔2013〕284号)文件精神,江苏省内普通高校毕业生在毕业年度内有就业意愿并积极求职、享受城乡居民低保家庭的,可申请求职补贴。补贴为一次性发放,标准为1000元/人。()
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简历是求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:() (1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求(6)企业的规模
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制冷专业的中职毕业生小吴,凭借自己考取的中级“电工证”和“制冷设备维修工证”在诸多求职者中脱颖而出,顺利被某制冷设备公司录用,这说明()
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选择其中一个情境完成作业。 1、 两人一组,以下列情境为背景,用角色扮演技术为主解决来访者的困扰。 【情景一】 来访者:跟女朋友分手是情非得已的。如果不是到了不能挽救的地步,我是不会这样痛下决心的。我去意已决,只是她还在做困兽之斗。我女朋友向来有点神经质,我不知道该如何启齿。我担心弄不好,事情会更糟。 【情景二】来访者是一位不满父亲管教的青少年。 【情景三】一个即将去求职面谈的毕业生,对求职面谈很担心。 2、【案例】 来访者 男,18岁,高中毕业没考上理想的大学,自己想在社会上拼一把,而父母坚持要他复读,说没有知识和文凭,在社会上是无法生存的,他自己也有些犹豫。 1、两人一组,一人扮演咨询师,另一人扮演来访者。咨询师对来访者咨询时,请使用空椅子技术及前几章所学技术,并且全程录像。 2、讨论咨询师使用空椅子技术的效果。 3、角色互换,重复以上步骤。
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