求职者进行求职登记后,为求职者建立(),实施必要的跟踪指导与即时服务
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对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:()
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大学生求职为防被骗,通过以下渠道进行较为安全().
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进行求职登记后,应为求职者建立“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录,实施必要的跟踪服务与()。
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劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项,其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和()
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进行求职登记后,应为求职者建立“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录,实施必要的跟踪服务与()
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为做好社区就业岗位需求信息的收集,在社区劳动保障服务场所设立专门的用工登记、求职登记窗口,对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记,并分类纳入劳动力资源信息库和()
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关于招募计划的实施阶段,正确的说法是()。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者,招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价,以利于今后改进招募效果
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求职应聘的第一步,是做好必要的准备工作,为求职的成功奠定可靠的基础。在准备阶段主要有()和()这些方面。
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对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克・帕森斯提出的()的基础上。
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劳动市场上的求职者会以文凭等为优质信号,雇主将以文凭、试用等对求职者发出的信号进行检验、去伪存真,所以前者的行为称为信息漂别,后者称为发信号。
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对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱()提出的“人职匹配论”的基础上。
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企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()
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许多待遇优厚、工作舒适的职位,常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者,但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者,此时需要我们实施的是()素质测评。
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必要的专业认证是技术类简历求职的法宝
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毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。()
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简历是求职者的门面,所以建立内的照片越精美越好,可以用艺术照。
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求职者人才储备库大企业需要建立,小企业不需要建立。
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作为求职者,掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在()方面有着重大的区别,才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握
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3、求职信如果是打印版,就没必要手写签名,以免影响美观度
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校长和人事处长一起面试一求职者,分别给出了85分、90分的成绩。假如校长与处长的话语权权重为2:1,则该求职者面试得分为86.7分(小数点后保留一位数)。()
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求职信是求职人在求职时进行自我推荐的()文书
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5、求职者必要时候要进行()体检。
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推荐岗位业务流程包括:();推荐回执。(1)职业介绍员进行简单的个人求职指导(2)开具推荐说明或面试通知单(3)岗位信息的获取(4)个人求职登记业务操作完毕后,首先应询问求职者是否需要个人职业指导服务