用人单位在录用职工时，除非有国家法律的特别允许的情形，原则上不得录用哪一年龄段的女性未成年人工作（）
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以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
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职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（）。
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用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
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用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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未成年工是指用人单位录用的年满（）周岁不满（）周岁的职工。
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妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？
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部分用人单位为了规避法律规定的义务，特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时，往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下，如果劳动者无法提供书面劳动合同，也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看（），就可以证明劳动关系的存在。
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用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。
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用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（）。
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"女职工被用人单位录用时，实行（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
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我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资（）
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根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（)。
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有()情形，用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求
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用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。（)
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用人单位在招用职工中可以拒绝录用残疾人。（)
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用人单位依照法律规定裁减人员，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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女职工在（)、（)、（)内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系？（）
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试用期解除合同，劳动者需要提前（）天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
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