行为导向评估方法主要有（)。

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• 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

  A . ①② B . ③④ C . ②③ D . ②④

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  A . 直接观察 B . 面淡 C . 绩效监测 D . 行为评价量表

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  A . 排列法 B . 选择排列法 C . 成对比较法 D . 强制分布法 E . 关键事件法

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  A . 观察法 B . 工作实践法 C . 关键事件法 D . 问卷法 E . 工作日记法

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  A . 观察法 B . 主管评价 C . 客户评价 D . 同事评价 E . 自我评价

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  A . 访谈法 B . 绩效评估 C . 提问法 D . 行为观察 E . 笔试法

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• （）不属于行为导向型考评方法。

  A . 强制分配法 B . 强迫选择法 C . 成对比较法 D . 直接指标法

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• 用于行为导向型客观考评方法是（）。

  A . 行为主导型 B . 排列法 C . 关键事件法 D . 行为观察法

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• 行为导向型的客观考评方法有（　　）

  A . 排列法 B . 目标管理法 C . 关键事件法 D . 行为观察法 E . 加权选择量表法

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• 行为导向型的评价方法主要有（）。

  A . 行为观察法 B . 行为锚定等级评价法 C . 关键事件法 D . 直接指标法 E . 目标管理法

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  A . 考试 B . 角色扮演 C . 演讲 D . 访谈

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  是 否

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• 1、定价方法主要有三种，分别是 （） 、需求导向定价法和竞争导向定价法。

  A．心理导向定价法 B．折扣折让定价法 C．成本导向定价法 D．地理因素定价法

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