岗位技能工资通常包括三个部分（）
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岗位技能工资制的组成部分有（ ）。
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结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
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岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
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简述岗位技能工资标准的确定。
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岗位技能工资制的组成部分有（）
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岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。
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月份劳资报表中岗位技能工资
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岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
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企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
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结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。
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岗位技能工资制是建立在（）。
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某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
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显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。
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岗位技能工资制
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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
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岗位绩效工资的构成包括（）三部分组成。
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岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。
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由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
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薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。（)
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职工教育电子档案包括职工自然情况、学历教育、岗位经历、培训情况、技术业务考试、职业技能竞赛、职业技能鉴定、附加文档，共八部分内容（）
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操作技能通道高阶岗位评审包括笔试（权重20%）、成果评审（权重30%）、现场实操考核（权重50%）三个环节（）
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【判断题】岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。
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HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
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