岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

相似题目

• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在（）：1.5：1。

  A . 2.6 B . 2.0 C . 3.0 D . 4.0

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• 既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。

  A . 单一型 B . 衔接可变型 C . 重合可变型 D . 技能工资制

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• 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

  A . 正确 B . 错误

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• 工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

  A . 经营者年薪制 B . 职务工资制 C . 岗位技能工资制 D . 年功工资制

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• 工资套改规定，操作岗位的主要工种当中未开展职业技能等级鉴定的工种，本岗工龄小于（）进A档。

  A . 2年 B . 3年 C . 4年 D . 5年

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• 产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。

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• （）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

  A . A．一岗一薪制 B . B．一岗数薪制 C . C．资历工资制 D . D．岗位技能工资制

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• （）反应不同岗位在工资结构中的差别

  A . A、工资等级 B . B、工资档次 C . C、工资级差 D . D、浮动幅度

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• 歧视造成的工资差别主要体现在（）。

  A . A、性别、年龄歧视 B . B、种族歧视 C . C、地区、行业歧视 D . D、组织歧视 E . E、身份歧视

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• 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。

  A . 正确 B . 错误

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• 技能性工资差别

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• 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

  A . A、一岗一薪工资制 B . B、技能工资制 C . C、一岗多薪工资制 D . D、提成工资制

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• 某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）

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• 学界普遍认为，两性之间的生理差别主要体现在（）。

  A . 基因差异 B . 荷尔蒙差异 C . 性格差异 D . 身体差异

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• 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

  A . 责任大小 B . 劳动强度 C . 劳动条件 D . 劳动技能水平

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• （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

  A . A、工资等级 B . B、工资档次 C . C、工资级差 D . D、浮动幅度

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• 结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

  A . 正确 B . 错误

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• 揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别

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• 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。判断对错

  是 否

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• （)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

  A、技术等级工资制 B、职务工资制 C、结构工资制 D、岗位技能工资制

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• 煤矿井下采掘岗位操作人员在同一队组同一岗级的不同工种之间变动，其职业技能等级资格所对应的岗位工资可转换执行（）

  是 否

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• 【判断题】岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。

  A．Y.是 B．N.否

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• 为体现公司向生产一线班组关键岗位倾斜，设置绩效工资倾斜系数，系数值原则上为（）之间

  A．1.05-1.1 B．1.05-1.2 C．1.05-1.3 D．1.05-1

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• HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？

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