技能性工资差别
相似题目
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既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
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绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
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由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，离岗培训人员工资支付标准为技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的（）、工龄工资、工资性补贴和各种生活性津贴、补贴。
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在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。
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在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。
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美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）
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岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
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除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，这是（）。
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()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
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亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。
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现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。
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（）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。
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由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。
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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。
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结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
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在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有 ()。[2008年真题]
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揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。判断对错
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绩效工资与奖金的最大差别在于它是一次性支付的，并具有累积性（)
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在亚当？斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是（）
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知识技能上无质差别的劳动者，因此从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）