美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）

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  A . 经营者年薪制 B . 职务工资制 C . 岗位技能工资制 D . 年功工资制

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  A . 朱兰 B . 费根堡姆 C . 德鲁克

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  A . 西蒙 B . 戴明 C . 坎布尔 D . 卡斯特

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  A . A、10％一20％左右 B . B、20％一30％左右 C . C、30％一40％左右 D . D、40％一50％左右

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  A . A．远见 B . B．使命 C . C．核心承诺 D . D．品牌属性

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  A . 社会型 B . 艺术型 C . 常规型 D . 现实型

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  A . “造字之本” B . “六用” C . “六体” D . “六书&rdquo

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  A . 《面向本体论的全球治理》 B . 《没有政府的治理》 C . 《新的治理：没有政府的管理》 D . 《21世纪的治理》

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  A . 君主制 B . 寡头制 C . 贵族制 D . 平民制 E . 共和制

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 可控性 B . 平衡性 C . 控制点 D . 稳定性

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  A . A、泰勒 B . B、科特勒 C . C、德鲁克 D . D、戴明

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• 美国著名管理专家彼得&8226;德鲁克首次提出目标管理这一概念（）

  是 否

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  A．彼得·德鲁克 B．富兰克林 C．艾维·李 D．罗素

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