在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。

相似题目

• 由于标准法.高级法要求的标准更高.更准确，因此要求各商业银行在采用操作风险经济资本计量模型时尽可能采用更高级的方法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()

  A . A.薪酬调查 B . 工作分析 C . 工作评价 D . 确定企业战略目标

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• 用碱性高锰酸钾法测定化学需氧量时，海水样品需在电热板上加热至沸，从冒出第一个气泡时开始计时，应准确煮沸（）min。

  A . A、5 B . B、10 C . C、60

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• 教师在教学中，要引导学生在理解的基础上牢固地掌握知识和基本技能，而且在需要的时候能够准确无误地呈现出来。这一原则是（）

  A . 循序渐进原则 B . 理论联系实际原则 C . 直观性原则 D . 巩固性原则

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• 在客户评价服务质量的五个标准中，（）是指企业独立准确地完成所承诺服务的能力。

  A . A、可感知性 B . B、可靠性 C . C、准确性 D . D、保证性 E . E、反应性

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• 建立在标准流程图的基础上，描述流程在各职能环节（部门）间流动过程的流程图称为：（）。

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• 学校音乐教育首先要牢固地建立在（ ）基础上，这是柯达伊教育思想的重要原则之一。

  A . 创造优秀的教学方法 B . 培养好的师资 C . 积累民间音乐 D . 创建丰富的教材

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• 如果某商品流通企业的管理信息系统的开发过程是：首先在用户功能需求的基础上开发出一个具有基本功能的系统，然后再不断地修改、扩充、完善而形成一个相对稳定的系统，那么此系统的开发方法被称之为（）。

  A . 生命周期法 B . 原型法 C . C面向对象法 D . 计算机辅助开发法

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• 供应链管理的基础建立在准确和及时地数据分析和预测的基础上。

  A . 正确 B . 错误

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• 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

  A . A.工作评价 B . B.确定薪酬水平 C . C.薪酬调查 D . D.明确企业基本现状及战略目标

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• 行为识别系统把规范化、标准化的准则转化为一种奖励形式，它侧重于用条款来塑造一种激发企业活力的机制，它使员工在自觉地理解（）的基础上，把它变为发自内心的自觉行为，具体地执行于企业员工的行为中。

  A . 产品特征 B . 企业文化理念 C . 视觉形象 D . 企业名称

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• 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

  A . A.降低员工的原有薪酬 B . B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C . C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 D . D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

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• 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

  A . A.基本生活保障 B . B.个人价值体现 C . C.支持企业变革 D . D.心理激励功能

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• 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

  A . A、5%—8% B . B、10%—15% C . C、15%—20% D . D25%—35%

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• 企业回收流程决策阶段，在分析自己企业及竞争对手的基础上，进行评价属于（    ）

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• 企业回收流程决策阶段，在分析自己企业及竞争对手的基础上，进行评价属于（ ）

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• 导游语言的准确性首先应建立在规范性和科学性的基础上。（)

  是 否

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• 调查资料必须真实准确地反映和描述客观实际，才能使市场预测建立在准确的市场资料的基础上，这体现了市场调查的( )原则。

  A．整体性 B．系统性 C．客观性 D．时效性

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• ()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。

  A．公平原则 B．竞争原则 C．激励原则 D．经济原则

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• 配送中心的管理信息系统开发与应用要求首先用现代管理思想、体系、方法和手段去变革现有企业，重组业务流程，然后在此基础上建立信息系统。

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• 一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的30%。（)

  对 错

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• 一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的70%。（)

  对 错

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• 近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是（）

  A．该企业属于处于成长战略下的企业 B．其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩 C．从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报 D．强调企业与员工共担风险，共享收益

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• 车站员工应及时、准确地录入失物招领系统，其中拾获13类贵重物品时，车站需在小时内录入系统并做好分类保管（）

  A．1 B．2 C．3 D．4

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