绩效结果申诉的角色不包括（）
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“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
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用户对通信业务经营者的处理结果不满意，可以向省通信管理机构提出申诉。受理机构应当在收到申诉后（）个工作日内将处理情况告知申诉人。
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绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
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组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。
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参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
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用户对电信业务经营者的处理结果不满意，可以向省电信管理机构提出申诉。受理机构应当在收到申诉后（）个工作日内将处理情况告知申诉人。
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绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
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绩效是公共政策评价的主要标准之一。绩效包括公共政策推动的结果，但不包括民众心目中认定的满意程度。（）
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一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
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根据供方绩效综合评价结果，对AB级供应商的处置意见不包括（）。
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以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。
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绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）
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绩效申诉的原则（）。
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争议裁判/申诉结果通知书需要填写的信息不包含（）
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员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉。
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绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
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员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位()提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。
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参与绩效结果申诉会议的成员不应包括( )。
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在GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准中，绩效结果包括财务的结果。（）
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员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的几个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请（）
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银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）
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员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的（）个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请，并由本人填写《绩效考核结果申诉表》签字确认
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一位教师因考核结果不合格而被开除，要提出申诉。受理申诉的部门是（）
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各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在__内进行最终裁定（）