职业能力测试题
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哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
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职业能力操作测验主要测试人的（）、注意力的稳定性。
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职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。
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能力测试一般包括（） ①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试
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职业技能鉴定试题规定：已建立题库的职业（工种）必须从试题库抽取试题；未建立试题库的职业（工种）由参考单位组织专家命题（）报“鉴定所”，由“鉴定所”报送市职业技能鉴定指导中心审核认可。
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职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对（）进行测试和判断的过程。
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人力资源职业能力因素测试包括（）。
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哪项是一般职业能力测绘的测试内容（）
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职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能测试，都属于智能测试范围。
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工勤技能岗位职业能力测试可分为（）。
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测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
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以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
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一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（）。
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职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。
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职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
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一般职业能力测试包括（）等能力测验。
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个人能力倾向测试的结果只能作为参考，不能作为职业选择的绝对依据。
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【判断题】个人能力倾向测试的结果只能作为参考，不能作为职业选择的绝对依据。
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职业能力评价是指通过()等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。
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心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（)。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力
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（）是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。
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【简答题】简述行政职业能力测试。
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操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助
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