员工招聘的程序一般为（）
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公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。
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饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？
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一般而言，企业招聘的基本程序包括（）。
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招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。
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下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
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简答旅行社员工招聘程序。
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在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
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对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
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员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
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简述厨房员工招聘程序与方法？
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员工招聘的具体流程程序有哪些？
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小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般不超过（）个月
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企业招聘员工一般包括哪几个环节（）
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某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.
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评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
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饭店员工招聘一般遵循（）的原则。
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招聘厨房员工的正确程序是（）
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为了保证员工选聘工作的有效性和可行性，应当按照一定的程序并通过竞争来组织选聘工作，具体步骤包括（ ），最后，还需要评价和反馈招聘效果
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在员工考试、招聘、录用、考核、薪资调整、职称评聘、人员调动、晋级晋职、带薪休养、退休和安置复转军人等工作中，违反国家或者行业有关规定和程序，利用职权或（)，为本人或为他人谋取利益的，给予警告或者记过处分。
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招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()
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