《北京市失业保险规定》规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给2（1）个月生活补助，最长不得超过12个月。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
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农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》（《工伤保险条例》）赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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我国现行《失业保险条例》对于城镇企事业单位招用的农民合同制工人个人缴费规定是（）。
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新一轮促进就业政策规定，用人单位招用（），且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险的，给予一次性劳务协作奖励。
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根据《关于进一步做好促进就业困难人员就业社会保险补贴工作有关问题的通知》文件规定，用人单位社会保险补贴标准按用人单位实际为招用人员缴纳的基本养老保险费和（）计算。
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厦人社[2013]126号文规定，用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生，可申请享受社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）。
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用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
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根据现行政策规定，下列人群中，应当参加工伤保险的有（）。①国家机关公务员②企业及机关事业单位的合同制员工③进城务工的农民④灵活就业人员和自由职业人员
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
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根据现行政策规定，下列人群中，应当参加工伤保险的有（）。①国家机关公务员②企业及机关事业单位的合同制员工③灵活就业人员和自由职业人员④进城务工的农民
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北京市规定，单位或者个人招用外地来京务工人员，必须经过劳动行政机关指定的职业介绍机构办理手续。
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《北京市安全生产条例》规定，生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于（）学时；新招用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训时间不得少于（）学时；换岗、离岗6个月以上、采用“四新”的，均不得少于（）学时
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农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（）
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《北京市失业保险规定》规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。其标准按本市职工最低工资的40%计算。
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根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）
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单位招用农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付()生活补助。
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根据中国税法规定，企业招用持《就业失业登记证》，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减（）、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
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用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备台法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的，由()清偿,并可以依法进行追偿。
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用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定（)等内容。