我们日常生活中的上下班,指纹扫描打卡考勤、虹膜扫描,应用到了人工智能中的()。
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外勤助手可通过短信进行考勤打卡。
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在华为公司工作的机关员工和产品部人员,采取打卡考勤的办法、每天打卡()次。
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公司实施了指纹考勤机,张三为了破解让李四实现代打卡。 1)先用铅笔在白纸的一小块上反复涂抹,直至完全涂黑; 2)把手洗净擦干,用录过指纹的手指在纸上涂黑处来回涂抹10次; 3)取一小块宽胶带,在涂胶面用刚才涂黑的手指按一下,力度轻重适度,以指纹清晰为目的; 4)把刚才印上指纹的胶带贴在橡皮上,不能有气泡; 5)切割橡皮,以适应指纹考勤机窗口,注意保留指纹; 6)拿着这块指纹橡皮去指纹考勤机上测试,如不成功,则重复第3步。 这突破了OSI安全体系结构的()机制。
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当前网络中的鉴别技术正在快速发展,以前我们主要通过账号密码的方式验证用户身份,现在我们会用到U盾识别、指纹识别、面部识别、虹膜识别等多种鉴别方式。请问下列哪种说法是正确的()
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正当国内许多企业安装上下班打卡机要强化考勤制度的时候,欧美的一些企业却废除了考勤钟,并推出了弹性工作时间制,让员工根据自己的生活需要来调整和安排其工作时间。对此反差,你的评价是()。
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我们日常生活中的碳酸饮料中的主要物质是()。
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焦虑是我们日常生活中的一种情绪反应
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员工正常上下班但忘记指纹考勤的,需由本人向人力资源部提供监控录像证明。若因监控录像故障导致不能提供监控录像证明的,由本人写情况说明,单位负责人证明,报人力资源部审核后视具体情况酌情处理。若非因监控录像故障导致不能提供证明的,给予__ 处理()
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利用虹膜来识别飞机乘客身份的做法事实上已经不是一件新鲜事了。虹膜扫描技术为什么比指纹及脸部识别等其他利用生物技术辨别真伪的方法要好呢?这样说吧,和所有识别技术一样,虹膜扫描技术必须在防范两种风险上找到平衡点:一是允许错误的人通过,另一个是拦住了没有问题的人。因此,这个系统需要找到尽可能多的对比点以降低第一种情况发生的几率一将冒名顶替者错认为是合法使用者而使他顺利通过,同时还得保证这些对比点尽可能独特,以减少后一种情况出现的几率一将合法使用者误解为冒名顶替者。不属于文章中的意思是()
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员工每天上班、下班要按四次指纹,中午上下班按指纹时间必须间隔()以上。没有考勤机的,应在出勤登记表上签到
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考勤机打卡、移动考勤、补签刷卡,操作一次为半天考勤;当天两次考勤时间须间隔1小时以上。()
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今曰水印相机打卡考勤怎样修改时间
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供方进场须购置具有面部识别及指纹识别的打卡机,安装在项目指定位置,该位置具备监控条件,如供方进场()日内未提供符合要求的考勤机,甲方有权自行采购,按照发票金额从供方服务费中扣除
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【案例分析题】 某会计师事务在开展甲公司2016年度财务报表审计时,注册会计师A询问人事经理B关于员工考勤的相关事项。询问主要内容如下: 注册会计师A:公司的员工日常考勤是如何记录的呢? 人事经理B:每位公司员工都办理了“一卡通”,只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室,如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机,上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。 注册会计师A:公司购置面部识别考勤机以后,考勤问题是否有所改善呢? 人事经理:当然了,现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”,这样考勤记录几乎与真实情况无异了。 注册会计师A:为什么说“几乎”呢? 人事经理:说来惭愧,公司让我去购置设备,我也不了解技术,就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊,这套系统偶尔还是会失灵,没法识别员工。 注册会计师A:那人事部门怎么应对呢? 人事经理:没办法啊,当我们发现它失灵的时候,就重新启用原来的打卡系统。 注册会计师A在测试考勤系统的有效性后便与审
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李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据, 要求所在绮丽设计公司支付其自入 职时起到离职时止周六加班的加班费共计 3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录,但以存 在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示,分析下列问题:
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第三次上下班未按规定考勤、未按规定刷卡或按指纹,委托他人或代替他人刷卡属于差错等级中()
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