弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
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根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。
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期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
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美国心理学家弗鲁姆（VictorH.Vroom）的（）是：只有当人们预期到某一行为能给他们带来有吸引力的结果时，他们才会采取这一特定行为。
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维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
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在加里・贝克尔认为，一个人只有在通过配偶关系获得的预期收益超过预期婚姻成本时才结婚。
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维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
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只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为是（）。
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（）理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
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根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
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美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
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根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的（）程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的（）程度。
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根据弗鲁姆的期望理论，激励力=某一行动结果的__________×____________。
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期望理论认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和（)。
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美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
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弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
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根据弗罗姆的期望理论，为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明()。
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◇2006 多选：期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）联系的判断
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
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期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断
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