期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的()。
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()是充满热情而自信的,他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动。
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激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
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维克托・弗洛姆的期望理论认为:激励效果取决于()因素。
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维克多・弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下工作()。
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强化理论认为,人们做出某种行为或者不做出某种行为,只取决于一个影响因素,那就是动机。
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期望理论认为激励水平取决于()的乘积。
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期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()。
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()是个体以特定的事物、活动及人为对象,所产生的积极的和带有倾向性,选择性的态度和情绪,是一个人积极探究某种事物的心理倾向。
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在费鲁姆的期望理论中,个体的激励程度主要取决于()和效价两个因素。
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一种行为倾向的强度,取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度,以及这种结果对行为者的吸引力。这是哪个理论的主要观点?
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期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述( )三种联系的判断。
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期望理论认为,激励效果取决于( )之间的判断。
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期望理论认为,激励效果取决于( )系的判断。
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期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
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期望理论认为,激励水平取决于期望和()的乘积。
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期望理论认为,员工在工作中的积极性或努力程度取决于()
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弗鲁姆的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果,并且这一结果对自己有吸引力时,才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系,这个理论是把人性定位为()。
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◇2006 多选:期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()联系的判断
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期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
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弗罗姆的期望理论认为:只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,人才会采取这一特定行为。根据这一理论,人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断:努力和绩效的联系,即付出多少努力才能达到某一绩效水平,能否达到,概率有多大;绩效和奖赏的关系,即当我达到这一绩效水平后,会得到什么奖赏;奖赏和个人目标的联系,即这一奖赏能否满足个人目标,吸引力有多大,根据以上定义,下列可以用期望理论解释的管理手段是
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所谓商业广告是指由明确的广告主(),以劝说方式、通过非个体传播、针对特定目标对象所进行的有关商品、劳务或观念的()活动。
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期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
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期望机率模式理论指出:一个人从事某项活动的动力的大小取决于()。
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