期望理论认为，激励效果取决于（ ）之间的判断。
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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
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维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
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根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
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期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
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期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。
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期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。
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根据期望理论，激励效果取决于那两个因素
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弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
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期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
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期望理论认为，对于一个激励水平低下的人而言，其期望必定较高。此题为判断题(对，错)。
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弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
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◇2006 多选：期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）联系的判断
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。