职能交叉型团队有利于团队的创新（）
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在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）
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阶段性班级活动的内容随全校性的活动进程而变化，有利于班集体与全校的工作保持一致，有利于增强学生的大局意识，有利于提高学生的团队精神，也有利于增强班集体的凝聚力。阶段性活动主要分为工作型活动和（）。
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微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）
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随着仲恺农业工程学院的不断发展，创新能力不断提高，截止到目前拥有省级科技创新团队两个，分别是（） ①广东省园林农业技术创新团队 ②广东省水禽健康养殖科技创新团队 ③广东省农业工程技术创新团队 ④广东省落叶果树产业技术创新团队
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营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。
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与职能性团队相比，矩阵型团队的一个优点是：（）
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完备职能团队的建设决定了创业团队在初创期的（）
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南京理工大学拥有教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队多少个？（）
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任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。
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（）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。
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创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性，还要考虑团队成员在每一职能上的专业水平。（）
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习总书记同北京大学师生座谈并发表重要讲话，指出：要下大气力组建交叉学科群和强有力的科技攻关团队，加强学科之间协同创新，加强对（）研究的支持。
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创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。
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微型创新团队在成长过程中，个人对团队成长的源泉效应。
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信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。
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人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）
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团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。
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四川双流大学生创业园一群“90”后组成的创业团队，创新打造“种植管家”，连接蔬菜种植户和市民餐桌，短短一个月便吸引了600多家客户。在日益严峻的就业形势下，四川双流大学生创业团队给我们的启示有（）①实施就业优先战略和积极的就业政策②劳动者要树立正确的就业观念③劳动者就业有利于使社会劳动力不断再生产④要提高劳动者的技能和素质，实现自主就业
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培养创新团队文化，首先要树立团队的（）
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团队管理塑造的是创新团队的硬实力,( )塑造的是创新团队的软实力。
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在职能型项目组织中，团队成员往往优先考虑项目的利益。（)
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为了营造创新，合作和舒适的团队氛围，敏捷团队应该采取什么措施？（）
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在项目型组织中，雇员多数属于某个项目团队，而项目团队通常是多种职能人员组合而成。（ ）
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5、围绕团队的事务，团队领导的职能包括：
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- 根据《预防未成年人犯罪法》的规定，营业性歌舞厅以及其他未成年人不适宜进入的场所，应当设置未成年人禁止进入的标志。
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- 乙炔瓶的瓶阀冻结时，只能用40℃温热水（或蒸汽）加热（）解冻。
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