员工绩效反馈分为这几类类（）
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历代书家擅长写楷书的确实很多，根据风格特征大致可分为（）这几类。
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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
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通报可分为（）这几类。
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幼儿园工作计划，从计划覆盖的范围分，可以分为（）这几类。
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360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
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()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
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漫射式喷头的结构形式概括起来可以分为（）这几类。
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创业团队的构建途径可以分为以下（）这几类。 ①人际途径 ②角色界定途径 ③价值途径 ④工作导向途径
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企业经营管理人员可以分为（）这几类。
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员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
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在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
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车辆维护可以分为（）这几类维护。
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在计算机领域，媒体分为（）这几类。
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一般来说,电火箭发动机可分为()、静电火箭发动机、电磁火箭发动机这几类。
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甜食酒主要可以分为()这几类。
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__为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等（）
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员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
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员工绩效反馈（）
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下列（）不是员工绩效反馈的最终目的。
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1、绩效反馈对于员工的价值在于（）。
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