7、所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把（）在个人或群体间传递并且达成共同协议的过程。
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决策是指组织或个人为了实现某一目标和在处理管理中的实际问题时，从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。因此，要正确理解决策的概念应把握的要点是（）。
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沟通是为了一个设定的目标，把信息、（）和情感在群体间传递，并且达成共同协议的过程。
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所谓有形的主权转移，是指主权国家为了促进世界经济贸易组织或区域性经济组织的形成和有效运行，把国家主权（迄今为止主要是经济领域的权力）部分地转移给某些（）。
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领导，是指拥有一定权力和地位的个人或集团，为了实现预定的组织目标，通过自身的作用，指引和影响他人或组织，在一定条件下完成预定任务的行为过程。 下列所述不属于领导的一项是( )。
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所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）。
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所谓路由是指在互联网络中把数据包从目标主机发送到源主机的过程。
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沟通是为了设定的目标把信息思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。
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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
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所谓项目是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动有着一个明确的目标或目的，必须在特定的（）限定内，依据规范完成。
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为了设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程，称为沟通，而一个完整的沟通过程一般由七个基本要素构成。即信息源、信息、编码、通道、接收者、（）、（）。
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绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
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（）是指组织或个人为了达到预期目标而从若干个备选方案中选择合理方案的分析判断过程。
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所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
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所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把（）在个人或群体间传递并且达成共同协议的过程。
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沟通是为了一个设定的目标，把（ ）在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
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行政处理，是行政主体为了实现相应法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。所谓行政相对人是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一当事人。
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所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把（）在个人或群体间传递并达成共同认识的过程
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在评价培训目标设定的标准中，（)指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
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()是指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为的过程。
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市场沟通就是沟通者发出作为刺激物的信息，并把信息传递到一个或更多的目标对象，以影响其态度和行为。依据上述定义，下列不属于市场沟通行为的是_____。
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（）就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程
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沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人之间或群体间传递，并达成共同（）的过程
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所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）D
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8、所谓的沟通，是指为了一个设定的目标，把（）在个人和群体间传递并且达成共同协议的过程。
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