以员工自愿参加为基础，实施自我教育、自我管理、自我提高，充分发挥员工的主观能动性和创造性。这体现了QCC的明显的自主性。（)
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宝钢基层管理模式是建立并实施以（）为中心的“五制配套”管理模式，贯彻“工序服从、重心下移、权限委让、横向协作、自我了结”的管理原则。
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目标管理是一种通过科学地制定目标、（），依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。
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自我评定通过由组织自己的管理者来实施，其目的是为组织用于改进的资源投向提供以事实为依据的指南，因而，自我评定方法可以代替质量管理体系的内部审核。
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管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
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学生会是在党委、团委指导下，以“自我服务、自我管理、自我教育”为目的、谋求学生身心健康发展的学生群众团体。()
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居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。根据我国法律的有关规定，下列人员或者单位不能参加所在地的居民委员会的是?
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主张教育的目的是“以感知觉为基础，发展心灵中的观念，培养能自我管理的人”的教育家是（ ）。
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主体自我接纳、自我教育的基础和前提是（）
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自我评价能力是进行自我教育的认识基础。
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为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）
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现代税收管理流程是以纳税人自我评定制度为基础，以评价确定纳税申报（）为重点，以税收评定为主要职能形式。
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实行安全目标管理，员工在“自我控制”的原则下，充分发挥自己的（），从而使人人参加管理。
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罪犯自我意识转化的关键是罪犯在正确的（）和（）基础上，（）和（）的获得，通过自我教育和自我控制，最终形成以（）为核心的公民意识的确立。
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组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
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以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
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基层群众性自治组织是指依照有关法律规定，以城乡居民(村民)一定的居住地为纽带和范围设立，并由居民(村民)选举产生的成员组成的，实行自我管理、自我教育、自我服务的社会组织。根据以上定义，下列属于基层群众自治性组织的是（）。
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以可持续发展的环境教育思想为指导，不断完善自我管理、降低教育投入，提高办学效率和效益的学校被称为绿色学校。此题为判断题(对，错)。
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（)是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。
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科学应用风险应对策略，以风险管理为导向，对信用级别低、风险等级高的纳税人实施重点监控;对风险等级高的纳税人主要做好风险提示提醒，促进纳税人自我修正、自愿遵从;对信用级别高、无风险的纳税人避免不当打扰。（)
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以客服中心员工激励为例，“自我实现需求”具体表现在员工（）
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某运输公司男性员工居多，吸烟率达 60%， 为帮助员工戒烟，公司引人健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教育、戒烟干预等。员工自我戒烟的第三阶段是（）
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为充分体现“自我管理、自我教育、自我服务”宗旨，每年 9-10 月份在学校开展一次“寝室文明标兵”评选活动，评选标准为（）
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柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
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某运输公司男性员工居多，吸烟率达60％，为帮助员工戒烟，公司引入健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教育、戒烟干预等。员工自我戒烟的第三阶段是（）