从对待目标的有意和无意方面分，组织目标分为（）。
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质量发展目标主要分为（）、（）和（）三个方面的目标。
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从组织的要素上分类，公共关系的目标可以分为（）。
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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建设项目可从不同的角度进行分类，按项目的目标分，项目可分为（）。
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。
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人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。
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职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
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学习内容分析工作主要分为四方面内容：确定教学目标的类型、对教学目标进行信息加工分析和确定学习内容、学习内容组织、初步评价。
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从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。
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培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
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从组织结构角度看，组织目标是分层次、分等级的。我们可以将组织目标简要概括为（）等层次。
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所谓（），是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。
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从目标在组织运转过程中的显著程度分，组织目标分为（）。
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从目标实现的时间长短分，组织目标分为（）。
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所谓（），是从目标控制的组织管理方面采取的措施，如落实目标控制的组织机构和人员，明确各级目标控制人员的任务等。
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从受益人群体的需求和愿望满足分，组织目标分为（）。
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想象思维可分为无意想象和有意想象，其中有意想象可分为（ ）
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为了取得目标控制的理想成果，应当从多方面采取措施，只有采取适当的（），保证目标控制的组织工作明确、完善，才能使目标控制取得良好效果。
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从横向上来分，语文课程目标可以分为()等。
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在设备工程项目实施前对整个设备工程项目合同管理方案预先作出科学的安排和设计,从合同管理组织、方法、制度、内容等方面预先作出计划和方案,以保证项目所有的合同圆满履行,减少合同争议和纠纷,从而保证整个项目目标的实现为()。
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计算机安全威胁分为有意威胁和无意威胁，下列属于有意威胁的有（）
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在管理学中，组织的含义从静态方面理解，是指组织目标。（）
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简述如何从教学的目标、内容、组织与教法及场地器材等方面评价一节课。
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