受聘嘉善主动请求用人单位解除聘任合同的行为，称为（）

相似题目

• 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

  A . 结账 B . 一次性支付 C . 支付劳务费 D . 特殊情况下的工资支付

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• 事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）

  A . 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 B . 受聘人员患病或负伤的 C . 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 D . 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

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• 用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.

  A . A、某工人以劳动合同中未写明防护措施和待遇为由，拒绝从事电焊工作 B . B、某工人以无防护措施为由，拒绝从事疏通下水道的工作 C . C、某体检结果无异常的17岁男工拒绝从事铸工工作 D . D、某女工疑似职业中毒，不能继续上班 E . E、某体检结果无异常的19岁女工拒绝从事电焊工作

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• 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。

  A . A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B . B.未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C . C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D . D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

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• 用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。

  A . A．有效 B . B．无效 C . C．需经主管部门批准 D . D．需经主管领导同意

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• 终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）

  A . 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的 B . 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的 C . 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的

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• 辞聘是指教师主动请求高校解除聘任合同的行为。辞聘应当由提出辞聘的教师承担相应的法律责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）

  A . 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B . 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C . 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D . 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

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• 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。

  A . 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B . 连续旷工超过10个工作日的 C . 连续旷工超过5个工作日的 D . 被刑事处罚

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• 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

  A . 六个月 B . 五个月 C . 三个月 D . 两个月

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• 受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。

  A . 女职工在孕期内的 B . 受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的 C . 受聘人员患病，已超过规定的医疗期的 D . 因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的

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• 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

  A . A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B . B、过错性辞退 C . C、非过错性辞退 D . D、经济性裁员

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• 用人单位因某种原因不宜继续聘任教师，双方解除合同关系是（）

  A . 招聘 B . 续聘 C . 解聘 D . 辞聘

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• 劳动者有下列()情形的，用人单位不得主动解除劳动合同。

  A．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（)支持

  A．不予 B．可以 C．应予 D．视情

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• 受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()

  A．受聘人员在试用期内 B．女职工在孕期、产期和哺乳期内 C．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行 D．患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

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• 用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）

  A．有效 B．无效 C．需经主管部门批准 D．需经主管领导同意

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• 【填空题】在劳动者无过错的情况下，由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行时，用人单位在提前通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同的行为，我们称为（）。

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• 事业单位受聘人处于以下（）情形，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同

  A．张某未经单位同意在外自己办公司 B．李某身体差，学历低不能胜任工作 C．小罗 1年内累计旷工超过20个工作 D．小苏出国后未经聘用单位同意逾期不归

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• 受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）

  A．在试用期内的 B．聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 C．被录用或者选调到国家机关工作的 D．考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的

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• 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同

  A．试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的 B．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 C．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治 D．安行政处罚的违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

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