动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。
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如用人单位解散或破产，则用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
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劳动者应该提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
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劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。
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劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
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劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位（）
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。【2014】
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第246题：根据《劳动合同法》规定， 劳动者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
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第313题：用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以( )形式通知用人单位。
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以( )形式通知用人单位。
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根据《劳动合同法》37条的规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
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过了试用期，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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依据《劳动法》，用人单位因故解除合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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