劳动者解除劳动合同，应当提前30日以(　　)形式通知用人单位。

相似题目

• 如用人单位解散或破产，则用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

  A . A、10 B . B、30 C . C、7 D . D、5

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• 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

  A . 严重违反用人单位规章制度的. B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

  A . 10 B . 20 C . 30 D . 45

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• 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（　　）。

  A . 企业生产经营遇到困难的 B . 劳动者被依法追究刑事责任的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任正作的 D . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

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• 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。【2013】

  A . 额外支付劳动者一个月工资 B . 其同住的近亲属 C . 发布决定 D . 赔偿损失

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• 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。

  A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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• 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。

  A . 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B . 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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• 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后,可以解除劳动合同。

  A . 其同住的近亲属 B . 发布决定 C . 额外支付劳动者一个月工资 D . 赔偿损失

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• 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

  A . 张某患病住院 B . 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C . 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力 D . 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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• 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。

  A . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位（）

  A . 10日 B . 15日 C . 30日 D . 60日

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• 甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲拟解除合同。根据《劳动法》的规定，甲应当提前()日以书面形式通知用人单位。

  A . A、10 B . B、15 C . C、20 D . D、30

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• 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

  A . 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B . 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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• 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。【2014】

  A . 劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B . 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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• 第247题：根据《劳动合同法》， 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的， 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后， 可以解除劳动合同。

  A：其同住的近亲属 B：发布决定 C：额外支付劳动者一个月工资 D：赔偿损失

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• 第290题：按照《劳动合同法》的规定， 在下列选项中， 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

  A：劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C：劳动者被依法追究刑事责任的 D：劳动者不能胜任工作， 经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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• 第313题：用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

  A：严重违反用人单位规章制度的 B：劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排工作的 C：严重失职， 营私舞弊， 对用人单位造成重大损害的 D：劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作， 仍不能胜任工作的 E：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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• 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以( )形式通知用人单位。

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列情形之中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的是（）。

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤的 C.企业依照企业破产法规定进行重整的 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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• 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 依据《劳动法》，用人单位因故解除合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人

  A．60 B．90 C．30

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