“复杂人”假设是由（）提出的。

相似题目

• 复杂人假设提出了是（）管理理论。

  A . x理论 B . 超y理论 C . y理论 D . x理论和y理论

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• “复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）

  A . 采用不同的组织形式提高管理效率 B . 根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率 C . 关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式 D . 管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上

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• 复杂人的假设对应了哪种管理理论（）

  A . 科学管理理论 B . 权变管理理论 C . 系统管理理论 D . 行为科学管理理论

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• 复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）。

  A . 逃避责任、缺乏雄心不是人的天性 B . 人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作 C . 组织中的员工不是单纯的追求经济利益的经济动物，也不是为了获取最大的经济利益，便可按照管理者的命令行事如同机器或机器的附属物为管理者服务 D . 人的需求不是一成不变的，而是会因人、因时、因地发生变化

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• 复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述复杂人假设的内容。

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• 60年代中期，提出“复杂人”假设要点的是（）

  A . 亚当•斯密 B . 泰罗 C . 梅奥 D . 薜恩

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• “复杂人”假设认为（）。

  A . 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做 B . 工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响 C . 大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性 D . 人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式

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• 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

  A . X理论 B . 人际关系理论 C . Y理论 D . 超Y理论

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• 美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

  A . 人力资源学派 B . 人群关系学派 C . 渐进主义学派 D . 权变学派

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• 提出“复杂人”假设的学者是（）。

  A . 泰罗 B . 梅奥 C . 薛恩 D . 舒尔茨

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• 人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。

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• 美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？

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• 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）

  A . 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度 B . 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理 C . 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励 D . 管理要因人.因事.因时而异

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• 在有关人性的四种假设中，提出复杂人假设的是（ ）

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• 提出了“复杂人”假设的是（）。

  A．梅奥 B．马斯洛 C．埃德加·沙因 D．克里斯·阿吉里斯

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• 美国管理心理DD学家约翰&12539;摩尔斯和杰伊&12539;洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础

  A．人力资源学派 B．人群关系学派 C．渐进主义学派 D．权变学派

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• 美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。

  A.人力资源 B.人群关系 C.渐进主义 D.权变

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• “复杂人”假设的主要观点包括（）。

  A．人的需要和动机多种多样 B．人在同一时间有多种需要和动机 C．人是可变的 D．人在不同的情况下有不同要求 E．人是在不同的组织中变动是可能的

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• 【问答题】复杂人假设的主要内容是什么？

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• 美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

  A．人力资源学派 B．人群关系学派 C．渐进主义学派 D．权变学派

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• 复杂人假设的提出者是（）

  A．麦格雷戈 B．梅奥 C．马斯洛 D．沙因

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• 关于复杂人的假设,下列描述正确的是:

  A．人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因而会产生新的需要和动机。 B．一个人在不同的组织或同一个组织的不同部门工作,会产生不同的需要。 C．人在同一时间内有各种需求和动机,它们会发生相互作用并结合成为统一的整体,形成错综复杂的动机模式。 D．人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变,每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异。 E．由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应。

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