根据职业三叶草理论,理想的工作应该:
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杜威理论中，理想的人应该具有以下哪几方面的素质？（）
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根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发
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根据双因素理论，工作环境应该属于：（）
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从理论上讲，决策最终选择的理想方案，应该是追求方案（）
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根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。
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根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
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内审员培训是建立和实施职业安全健康管理体系的关键。应该根据专业的需要，通过培训确保他们具备开展()等工作的能力。
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理想的理论框架或概念框架应该具备的主要特征包括（）
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根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。
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长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。
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根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。
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职业理想既应该有远期的目标，也应该有近期的具体目标。
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根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。
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根据霍兰德职业兴趣理论倾向于从事实物性工作的是()
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沙因根据人们核心职业价值观的差异，提出职业锚理论，并提出五种类型的职业价值观，“重视工作体面、稳定，有优厚待遇”属于（ ）职业价值观。
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根据职业生涯规划相关理论,最好的工作是( )的结合。
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树立崇高的职业理想具有很强的理论性，现阶段更需要把职业看成是谋求生存的手段。
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根据二因素的犯罪原因理论，矫正社会工作的功能和作用应该从（）方面进行分析。
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根据职业发展阶段理论，职业生活可以分为工作准备阶段、进入组织阶段、职业早期阶段、职业中期阶段和()等阶段。
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人们在所从事的职业活动中形成的职业道德情感、观念、意志、信念、理想及理论是职业道德行为。（）
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每一个中职生都应该为自己设定一个具体而现实的职业理想（）
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
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