人力资源的资源特点包括（）。

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• 美国人力资源管理模式的特点包括（）

  A . 灵活的人力资源配置 B . 终身雇佣 C . 重视培训 D . 精神奖励为主 E . 物质奖励为主

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• 非营利组织人力资源管理的特点包括（）。

  A . 激励方式的特殊性 B . 绩效评估的特殊性 C . 培训过程的特殊性 D . 素质要求的特殊性

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• 人力资源的特点包括（）

  A . 能动性 B . 社会性 C . 资本性

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• 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。

  A . 强调人才储备 B . 赋予员工宽泛的工作职责 C . 员工的工作职责明确 D . 强调人力资源的投资 E . 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

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• 人力资源的基本特点包括有（）。

  A . A、生物性和智能性 B . B、智能性和社会性 C . C、生物性和社会性 D . D、动力性和社会性

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• 房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。

  A . 合法性 B . 排他性 C . 双赢性与互惠性 D . 人本性 E . 战略性与全面性

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• 企业人力资源素质评价的特点不包括（）。

  A . 数量化 B . 定性化 C . 模糊性 D . 动态性

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• 对旅游企业来说，其拥有的资源有许多不同于其他行业资源的特点，包括（）。

  A . 不可转移性 B . 不可替代性 C . 排他性 D . 相互依赖性

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• 人力资源的特点不包括两重性。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的特点包括（）。

  A . 能动性 B . 消耗性 C . 政治性 D . 高增值性 E . 稳定性

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• 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。

  A . 组织性质的转变 B . 管理角色的转变 C . 管理职能的转变 D . 管理模式的转变 E . 管理职能的扩展

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• 人力资源测评的特点不包括（）。

  A、间接的 B、相对的 C、持久的 D、客观的

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• 人力资源的一般特点包括（　　）

  A . 实践性 B . 时间性 C . 消费性 D . 创造性 E . 主观能动性

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• 饭店人力资源管理的特点包括（）。

  A . 战略性 B . 开发性 C . 风险性 D . 投资性 E . 综合性

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• 全球清洁能源资源中，优质资源的特点包括（）。

  A . 单位面积资源量大 B . 利用小时数高 C . 开发经济性好 D . 接近负荷中心

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• 人力资源的资源特点包括智能性、（）、时效性。

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• 人力资源测评的特点不包括()。

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• 公共部门人力资源培训的特点包括()

  A．社会性、专门性、非功利性 B．实质是回归继续教育模式 C．核心是提高公共部门人力资源的工作效率 D．实施形式具有灵活多样性

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• 人力资源的资源特点包括()。

  A．智能性 B．动力性 C．个体差异性 D．时效性 E．自我选择性

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• 日本人力资源管理模式的特点包括()。

  A．终身雇佣 B．灵活的人力资源配置 C．年功序列制 D．重视培训

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• 10、项目人力资源管理的特点包括（）

  A．管理的短期性 B．工作强度的多样性 C．选聘与解聘的非常规性 D．绩效考核的效果性

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• 与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括（）

  A．能动性 B．时效性 C．再生性 D．私有性 E．社会性

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• 人力资源的基本特点包括智能性、（)和（)。

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