在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
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（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目
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贯彻《人民公社六十条》后，集体土地范围按《人民公社六十条》确定。以下（）等几种类型作为当时可以承认的征收或使用土地的形式。
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贯彻《农村人民公社工作条例草案》后，集体土地范围按该条例确定，作为当时可以承认的征用或使用土地的形式有（）。
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在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
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通常，保险公司在确定保险产品销售人员的薪资收入时，最主要的考虑因素是（），这种做法将力加大保险公司的运营风险。
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
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客户经理聘任期一般为（），到期后根据考评结果，进行续聘或解聘等相关事宜。
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绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
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在已经实行存款保险的国家，CAMEL评级结果可以作为确定保险费率的一个依据。（）
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某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）。
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
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在进行房地产估价时，一般以实地查勘之13作为估价时点，但在某些情况下要对过去或未来某个时点的价值进行评估。估价时点究竟是现在，还是过去或未来，是由估价目的决定的。所以，估价时点也不是委托人或估价人员可以确定的，而是要根据估价选取的方法来确定。()
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
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按照车辆的用途可以将机动车辆分为营运车辆、非营运车辆和特种车辆。作为鉴定评估机构或评估人员如何确定？
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企业对确定承诺的外汇风险进行套期的，可以将其作为现金流量套期或公允价值套期处理。（)
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按照《湖北消费金融公司员工一般违规行为责任认定与处罚标准实施细则（试行）》的规定，处罚决议可以作为员工年度考评、评选先进的依据。在对员工（）事项进行考察时，可以将此列入考察内容
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对于实际技能考核结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改考评结果。（）
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月度将车间月度指标达成情况作为结果指标数据进行考评，每周会议评价结果进行统计，会议执行分析、行动计划关闭有效性作为依据，进入车间主任能力绩效过程评价（）
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一般情况下，涉及年度总结和年度奖金的是（）考评
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弹性预算的业务范围，应视企业或部门的业务量变化而定。一般来说，变动范围可根据历史上最高业务量或最低业务量为其上下限，也可以确定在正常生产能力的（)之间
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到龄转岗人员一般应按专业岗位进行分类分层考评，领导人员转岗后与同层级专业人员一并进行，考核结果不纳入强制分布的范围（）
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