以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）

相似题目

• 筛选个人简历应当要注意的是（）

  A . A.马上做出决定 B . B.主要看学历 C . C.注意与工作相关的部分 D . D.要注意应聘者的兴趣爱好

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• 简历筛选的首要步骤是（）。

  A、寻找胜任力特征要求的指标 B、明确岗位要求 C、通过岗位分析找到关键指标要求 D、看完简历再下结论

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• 筛选简历时应该注意的问题有（）。

  A . A、根据事实依据评价简历的可信度 B . B、推荐人应该与本单位有业务联系 C . C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 D . D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 E . E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

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• 一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。

  A、明确岗位要求 B、按胜任指标进行筛选 C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求 D、整体把握

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• 审阅和筛选简历的方法包括（）。

  A . 判断应聘者的态度 B . 分析简历结构 C . 注明可疑之处 D . 审查简历中的逻辑性 E . 关注与职业相关的问题

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• 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。

  A . 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式 B . 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式 C . 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式 D . 题中三种面试方式属于集体面试形式

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• 简历筛选的目的是（）。

  A . 找最合适的人 B . 简化工作 C . 淘汰不合适的人 D . 锁定目标

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• 某高校应届毕业生小董为工作的事忙得焦头烂额，为了争取更多的面试机会，小董想到一个既经济又实惠的送简历方法，那就是大量投递电子简历。半年来，小董投递的简历超过数千封。这样的做法对吗？

  A . 正确 B . 错误

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• 筛选简历的方法是什么？

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• 销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）

  A . 应聘者的工作经历是否连续 B . 应聘者的学历是否达到大学学历 C . 应聘者的收入是否保存稳定 D . 应聘者每次离职的原因如何

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• 下面不属于筛选简历的方法的是（）。

  A . 分析简历结构 B . 通过电话核实资料 C . 审查职位技术和经验要求 D . 对简历的整体印象

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• 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。

  A . 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律 B . 该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准 C . 在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人 D . 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员

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• 雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。

  A . 准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能 B . 以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求 C . 强调你的学术及个人成就 D . 以上全部

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• 简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

  A . 审查应聘者的隐私 B . 审查简历中的逻辑性 C . 分析简历内部结构 D . 审查简历的客观内容 E . 对简历的整体印象

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• 简述筛选简历的方法。

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• 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。

  A . 一般都有严格、统一的规格 B . 有利于求职者充分进行自我表达 C . 在招聘过程中的作用不大 D . 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

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• 筛选简历主要是哪些部门的人在做?()

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• 简历筛选者对简历的期望（）。

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• 制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的?

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• 在设计简历时,以下做法正确的是（）。

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• 制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？

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• 简历中求职意向、实践工作经历、个人特点描述等部分应该筛选与应聘岗位需求更匹配的部分，给浏览简历人员留下“更合适”的印象，增加成功率。（ ）

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• 某工作必须要求有野外工作经历的人才可以胜任，所以先按照这一要求，可以把很多简历筛选掉。这是采用（ ）简历筛选技巧。

  A:从工作要求来筛选 B:从组织风格的契合来筛选 C:边看边记录 D:看完后再下结论

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• 以下关于猎头推荐简历反馈做法，正确的是（）

  A．猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果 B．猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈面试结果 C．猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果 D．猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈结果 E．猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1个工作日必须安排面试，面试后1周内必须反馈结果

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