企业到校招聘，我们应该（）
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在企业校园招聘的时候，我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款，即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选，甄别信息。
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如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
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对于我们赖以生存的企业，应该做到（）、（）、（）、（）。
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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
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在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
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当我们分析企业的资产管理效果时，企业的总资产利润率应该是（）
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人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？
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对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
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我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）
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企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序，其第一程序应该是（）。
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在企业里进行实习操作的过程中，我们应该怎样做？（ ）
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在招聘准备工作中，我们可以通过分析企业的销售情况决定是否增加人手，如果销售的目标顾客范围扩大了，企业可以通过增加人手的方式有效利用这一机会。
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我们要按时到校，不迟到、不早退、不旷课，上课专心听讲，勤于思考。
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大学生创业团队中每个人都应该担任企业核心职位，不需要从外部招聘人员（）。
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（判断题） 在校内举行的招聘面试，我们应该穿校服，这样既符合学生身份，又显得富有朝气 和活力。
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请假条敬爱的王老师：您好！今天是星期天，按理明天我应该到校上课，可我因故不能按时到校了，还望您原谅并准假。不甚感激！此致敬礼
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面试时，求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用，这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时，我们应该注意:（)。
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（判断题）在校内举行的招聘面试，我们应该穿校服，这样既符合学生身份，又显得富有朝气 和活力。
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我们追求的目标应该是企业的（），而不是企业家的企业，为公司加冕
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支持民营企业发展，我们应该（)。
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“生涯课，学生问老师，老师你认为我们应该多实践，而一个企业老总来学校做讲座认为我们应该多考证“生涯课，学生问老师，老师你认为我们应该多实践，而一个企业老总来学校做讲座认为我们应该多考证，究竟该听谁的 ”，哪种因素影响了沟通：（）
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案例：某化工厂主要产品为丙酮。企业原有从业人员30人，今年初招聘从业人员甲;现有从业人员31人。企业未设安全生产管理机构和专职安全生产管理人员，由技术员兼职安全生产管理人员。该企业新招聘从业人员甲应该接受的安全培训时间不得少于()。
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关于招聘到位的专家，我们应该（）
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- 某研究者要研究运动负荷对动觉准确性的影响,将随机抽取的学生分为两组,一组为实验组,即承担—定的运动负荷,另一组为控制组,不承担运动负荷,实验结束后进行后铡,比较两组在动觉准确性上有无差异。 下列说法正确的是（）